Umfragen haben ergeben, dass Personalentscheider – wohlgemerkt bei gleicher Qualifikation – BewerberInnen mit guter Stimme bevorzugen. Denn nur 7% von dem, was von unserem Gegenüber wahrgenommen wird, ist der Inhalt des Gesagten – den Großteil machen Stimme und Körpersprache aus.